就活ハラスメント防止方針

1.

基本方針
当社は、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、公正で誠実な採用活動を行います。
採用活動における就活ハラスメントを一切認めません。
就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップ等において、採用する側の立場や関係性を背景に行われる不適切な言動により、求職者の人格や尊厳を傷つけたり、安心して就職活動を行う環境を害したりする行為をいいます。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメント等を含みます。

2.

当社の取組
（1）方針の周知
本方針を社内外に公表し、採用活動に関わるすべての社員に周知徹底します。
当社は、求職者に対するセクシュアルハラスメントをはじめとする就活ハラスメントを一切認めません。
（2）教育・研修
採用担当者、面接官、リクルーター等に対し、人権尊重とハラスメント防止に関する教育・研修を継続的に実施します。
（3）相談窓口
求職者が安心して利用できる相談窓口を設け、相談内容と個人情報の取扱いについては、プライバシーと秘密を守ります。
（4）適切な対応
相談を受けた場合は速やかに事実関係を確認し、必要な措置と再発防止策を行います。ハラスメント行為が確認された場合には、行為者に対して懲戒処分を含む厳正な措置を講じるとともに、被害者への配慮を行います。

3.

就職活動における基本ルール
・面談・面接は、原則として平日10:00～18:00の間に実施します。
・オンラインまたは対面で実施し、対面の場合は当社が指定する適切な会場で行います。
・連絡には、当社が指定または承認した業務用の連絡手段を使用し、社員個人のSNS等による私的な連絡は行いません。
・採用活動に関係のない私的な接触や、飲酒を伴う場・不適切な場所での面談は行いません。

4.

禁止している行為の例
（1）性的な言動
・性的な質問、からかい、不要な身体接触
・私的な交際や飲食への執拗な誘い
・わいせつな画像や話題の提示　など
（2）威圧・人格否定
・威圧的な発言や態度
・人格を否定する発言や不必要な叱責
・必要な範囲を超えた圧迫的な面接　など
（3）意思決定の強要
・他社選考の辞退や就職活動の終了を不当に強要すること
・内定承諾や進路選択について不当な圧力をかけること
（4）私生活への過度な介入
・適性・能力と関係のない家族、恋愛、結婚、思想・信条等への過度な質問
・性的指向・性自認の開示を求めること
（5）情報の不当な取扱い
・本人の同意なく、求職者の個人情報やプライベートな情報を第三者に伝えること
（6）不利益な取扱い
・相談・申告や事実確認への協力を理由とする不利益な評価・取扱い

5.

相談について
就職活動において、当社社員によるハラスメントを受けた、見聞きした、または不安や懸念を感じた場合は、下記窓口へご相談ください。実際に行為が発生している場合に限らず、そのおそれがある場合も相談できます。

【JTBグループ就活ハラスメント相談窓口】
　名称：JTBグループ就活ハラスメント相談窓口
　お問い合わせフォーム：https://i365.helpline.jp/jtbgrouphl/shukatsu-harassment

本窓口は、JTBグループ共通の就活ハラスメント相談窓口として、求職者・インターンシップ参加者等からの相談を受け付けます。当社（株式会社J＆Jヒューマンソリューションズ）に関する相談もこちらで受け付けます。

相談内容と個人情報は適切に管理し、プライバシーと秘密を守ります。
相談・申告を理由として、不利益な取扱いを行いません。
相談したことが、当社の選考・評価・合否に影響することはありません。

株式会社J&Jヒューマンソリューションズ